Lei, não respeitada, prevê programa de preparação para "o descanso"
Muita gente tem horror à palavra aposentadoria. Outros se arrependem de ter se lembrado dela tão tarde. "Por que não me ensinaram a cuidar do dinheiro, por que o mundo só ensina a gastar?", foi o questionamento que o consultor financeiro Erasmo Vieira recebeu de um funcionário à beira da aposentadoria.
Existe até uma lei, a 10.741/2003, que prevê a criação de programa de preparação dos trabalhadores para aposentadoria pelo poder público. Mas, como várias no país, não é tão respeitada. Algumas empresas, no entanto, já estão investindo nessa consultoria a fim de manterem a mão de obra produtiva até o último momento.
Na mineradora AngloGold Ashanti, além de um plano de previdência privada oferecido ao funcionário desde a admissão, implantou o próprio Programa de Preparação para a Aposentadoria (PPA). Com 2.100 funcionários em Minas Gerais, o diretor de desenvolvimento humano e organizacional, Ricardo Assis Santos, explica que a empresa de mineração tem funcionários que podem aposentar depois de apenas 15 ou 20 anos de trabalho. "Era preciso preparar esse jovem funcionário, com 40 anos, para aposentar", contou. Com cinco anos de antecedência, o programa orienta a pensar em uma segunda atividade, segundo emprego ou trabalho voluntário. "São dois dias de programa, passando por diversos assuntos", informou.
Leia Mais...Denise Ribeiro Borges, 46, começou como estagiária e vai aposentar como técnica química em setembro, depois de 25 anos na planta metalúrgica do Queiroz, em Nova Lima, onde o minério da AngloGold Ashanti passa por tratamento. Ela participou do plano de previdência privada da empresa por 15 anos pagando 4% do salário e tendo o mesmo percentual bancado pela empresa. "Tem que aprender a poupar quando ainda está trabalhando para depois ter uma vida tranquila", diz Denise, que pretende fazer uma viagem especial para o Nordeste. Denise não quer trabalhar em outra área após a aposentadoria.
O consultor financeiro Erasmo Vieira tem dado palestras de finanças como um dos tópicos do PPA de grandes empresas e considera que todos podem planejar a aposentadoria mesmo sem o auxílio da empresa onde trabalha. Mas ele alerta para casos que podem acontecer com qualquer um: uma pessoa estava aposentando numa grande mineradora e resolveu abrir uma lanchonete. Deu prejuízo. "Aposentadoria é hora de descansar e trabalhar de forma planejada", alertou.
Petrobras tem diversos benefícios para o funcionário
O PPA da Petrobras, que existe desde 1989, deu tão certo que a empresa está num processo de atualização do programa. A estatal do petróleo mapeou práticas de outras empresas que realizam o PPA no Brasil.
O programa, de acordo com a Petrobras, acontece de forma descentralizada nas unidades e a participação do funcionário é voluntária. Além do PPA, o pacote oferecido pela Petrobras inclui benefícios educacionais para os dependentes que vão da creche ao ensino superior.
Também a empresa tem plano de previdência complementar, plano de classificação e avaliação de cargos, investimentos no desenvolvimento do empregado no país e no exterior, plano de saúde médico e odontológico para empregados, aposentados e seus dependentes.
PPA da Samarco tem 5 etapas
O PPA da Samarco, empresa com 1.200 empregados em Minas Gerais e outros 1.100 no Espírito Santo, começou em 2003 na intenção de evitar o impacto de uma saída brusca do funcionário num momento emblemático da vida. "O PPA faz parte de um guarda-chuva de ações para a qualidade de vida do empregado e a relação dele com a família", informou o coordenador técnico de saúde e higiene da Samarco, Cláudio Gianordoli Teixeira.
A preparação do funcionário para a aposentadoria começa aos 45 anos com uma palestra sobre fator previdenciário e previdência.
A consultoria individualizada acontece no segundo módulo do PPA da Samarco com a contagem de tempo de contribuição, quando o funcionário vai sair da empresa e quanto ele vai receber. "É uma orientação para empregados com idade próxima aos 50 anos, mas é aberto a todos que têm mais de 45 anos", explicou Cláudio Teixeira.
Outra etapa do PPA é a preparação direcionada ao funcionário e o cônjuge a partir dos 53 anos. "São três dias num local reservado em que serão abordados aspectos sobre finanças, empreendedorismo e fatores psicossociais", disse.
O quarto módulo do PPA da mineradora é destinado a empregados com 57 anos para um projeto chamado de pós-carreira. "Eles fazem o curso Empretec do Sebrae", contou Cláudio sobre o curso para detectar a vocação empreendedora dos candidatos.
Após essas etapas há um seminário de homenagem aos aposentados onde é dado um bônus de R$ 5.000 ou uma viagem para quem completa 60 anos, a idade limite para aposentar na Samarco.
Cemig orienta pessoal desde a década de 80
O Serviço Social do Comércio (Sesc) de São Paulo foi uma das referências utilizadas para os programas de aposentadoria da Cemig, no início da década de 1980.
A coordenadora do Programa de Preparação para a Aposentadoria (PPA) da Cemig, Itamy Francisco, que também está prestes a se aposentar, conta que a concessionária de energia elétrica criou o programa para contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos empregados.
No PPA da Cemig, orçamento pessoal e familiar, voluntariado e empreendedorismo são os assuntos tratados em um dos tópicos. “O seminário na Cemig é aberto a todo e qualquer empregado que queira falar sobre o tema, independentemente do seu tempo de contribuição, idade, tempo na empresa”, explicou Itamy sobre a participação dos cerca de 6.000 funcionários no PPA.
A Cemig também tem programas na promoção da saúde através do Programa Energia Vital.
Jurandir Sell Macedo Jr. - Entrevista
Como as empresas estão preparando os funcionários para a aposentadoria?
Há empresas que não estão nem aí e outras que se preocupam são multinacionais, empresas públicas e grandes nacionais, como bancos, siderúrgicas e mineradoras. Nas empresas do 3º setor é um começo de forma incipiente.
E como se preparar para a aposentadoria?
Algumas pessoas têm ojeriza de pensar nisso. Outras têm um medo grande de se aposentar. Mas é preciso ter um plano de previdência. Se começar aos 30 anos, será uma caminhada forte. Com, 40 anos é como se fosse um trekking, e se começar a pensar só aos 50 anos, é como subir o Everest.
Então, qual é a idade ideal para pensar em aposentadoria?
Do ponto de vista financeiro, aos 20 anos, se você guardar 6% do seu salário, vai ser tranquilo. Aos 30 anos, já é preciso guardar 10% da renda bruta. Aos 35 anos, tem que ser 12%, aos 40 anos, será de 14% a 18% da renda bruta. Do ponto de vista psicológico, a pessoa precisa pensar em alguma atividade adicional, o que vai fazer depois que se aposentar.
Nos cursos de preparação para a aposentadoria o que mais te preocupa?
Encontro muitas pessoas endividadas, preocupadas com netos. Homens são mais difíceis na aposentadoria, evitam se preparar e depois encaram o pior, com dificuldade de se socializar. As mulheres não têm essa dificuldade.
Na nossa cultura latina existe diferença com outros povos?
Nas outras culturas, o filho sai e vai embora. Aqui também há a preocupação em deixar herança. Na classe média brasileira, estamos criando reizinhos que não precisam trabalhar. Ela não prepara bem os filhos. Na classe alta não vemos isso. Eles sabem que o filho precisa se preparar para a vida. O filho fica adiando a saída de casa.
O que é preciso fazer, então, com os filhos da classe média para que eles não sofram na aposentadoria?
É preciso romper com o cordão umbilical. Não se prepara o filho da classe média para questões financeiras. Os pais da classe média estão sustentando os filhos.
Qual é o futuro previdenciário do país?
Vamos precisar pensar para não termos regras do tipo 8 ou 80. É inacreditável que isso ainda aconteça aqui.
O que precisa ser feito?
Seria bom se pudesse aposentar e continuar trabalhando para aos poucos ir se aposentando com formas alternativas. As empresas concordam com essa tese, mas dizem que a legislação não permite. E para as pessoas, aposentar-se de uma vez significa a perda da vida corporativa. Elas perdem o status da empresa. A gente precisa mudar isso. O Oscar Niemeyer continua sendo produtivo. A longevidade é um assunto muito recente. Hoje, temos que pensar numa terceira profissão.
Como o senhor está se preparando para a aposentadoria?
Tenho 48 anos e há 20 eu me preparo. Sempre comprei ações de empresas e já sou aposentado do funcionalismo público. Não posso depender somente da aposentadoria. As pessoas estão vivendo mais e o sistema previdenciário tem regras absurdas. (Helenice Laguardia - O Tempo-14.02)
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